歡迎詞

　　中國中小企業協會堅信優秀的人才是協會發展的最大驅動力。堅持科學的發展觀、樹立正確的人才觀、不斷創新人才的培養和激勵機制、積極探索適應時代發展的人才隊伍建設的新途徑、為協會的發展提供有力的組織保障和人才支持是協會“人才戰略”的核心所在。 

　　 

　　 協會提倡“唯才是舉，待才以誠”的人才觀，不但為員工提供有競爭力的薪酬制度、公平公正公開的競爭機制、寬松的工作環境、廣闊的晉升空間、良好的福利待遇，更為員工提供接觸尖端管理經驗、技術理念的渠道、全面的職業技能培訓機會以及系統的職業生涯發展規劃。在這里，您獲得的不是一時的職業，而是一生的事業。

　　 

　　 協會努力構建“竭誠服務、不斷創新、充滿激情、追求卓越、群策群力、共同發展”的協會文化，倡導全員學習、知識更新、致力于打造“學習型”協會，通過規范化、制度化、系統化的員工培訓，營造良好的學習環境和濃厚的學習氛圍，讓員工每天都有進步，與員工共同成長，實現與員工的雙贏。

　　 

　　 協會廣開大門，長期向社會各界廣納賢才，竭誠歡迎廣大有識之士的加入，讓我們攜手共創無限輝煌的未來。

　　

素質培養

　　培訓是貫徹協會發展理念、推動管理進步和培養干部與員工的重要手段。協會構建了完善的培訓體系，為各類員工設計了體系健全、針對性強的系列培訓課程。

　　 

　　 協會構建的培訓體系涵蓋學術理論研究、管理、技術、人力資源、財務、營銷與客戶管理等方面，針對新員工、普通員工、中高級管理人才和專業技術類等不同類型、不同級別的人材，每年初分類規劃實施，對每一個崗位從任職要求與職業發展兩方面進行設計，提供系統化的培訓培養措施。

　　 

　　 讓員工每天都有進步，讓員工與協會一同成長，是協會人才培養的核心理念。

　　 

　　

職業發展

　　協會為員工個人職業發展承擔責任。 

　　 

　　 協會為每一位正式員工定制職業生涯發展規劃，確保員工從入職亦始即可得到全方位的職業發展指導，幫助員工明確自己的職業發展道路，引導員工實現自己的個人發展計劃和職業發展目標。

　　 

　　 協會根據員工不同的能力潛質與興趣，通過建立完善的崗位競聘上崗機制和培訓發展機制，為他們創造不同的發展途徑，使不同類型的員工均有可持續發展的職業生涯空間。

　　 

　　 協會視認同協會價值觀、績效優良的員工為最寶貴的資產。協會實行公平、公正、公開的人才競爭機制，不拘一格選拔任用人才。通過組織發展、策略規劃及人才的選拔、激勵、發展、留用等系統化的人力資源管理與開發工作，實現人力資本的不斷增值，促進協會核心競爭力的提升。