在當(dāng)下的環(huán)境下,幫助管理者們以迅速和可持續(xù)的方式重建業(yè)績是重中之重。根據(jù)協(xié)會會員天力亞太的服務(wù)數(shù)據(jù)顯示,這階段管理者們壓力普遍較大,因為他們希望在很短的時間內(nèi)為他們的部門取得成果。這個階段他們需要支持。組織面對后疫時代的指數(shù)式的變化,要求管理者做出敏捷改變。而敏捷改變最大的難點,是快速、準確地發(fā)現(xiàn)既有思維和行為模式與新環(huán)境的不匹配之處,并有針對性地調(diào)整到位。
當(dāng)公司/形勢對管理者提出特殊挑戰(zhàn)時,為更好支持會員單位,天力亞太推出《人才潛能發(fā)展計劃》,幫助管理者做出快速準確、有深度的調(diào)整,帶領(lǐng)組織面對快速變化的環(huán)境。
通過整合式學(xué)習(xí)方法,您將獲得:
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? 清晰了解及定義個人優(yōu)勢,制定個性化方案,發(fā)揮自己最大潛力
? 提高個人應(yīng)變能力和有效應(yīng)對新挑戰(zhàn)的能力,為組織提供顯著的競爭優(yōu)勢
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